锦秀梦华

奋斗机制体系打造

奋斗机制体系由“人才梯队——评价——竞争流动”三部分构成，核心是客观评价，并基于此实现分配和竞争流动；奋斗机制是“狼性”的，员工与企业之间要建立起契约信任：即一定是能者上、庸者下，且能者回报丰厚。干部梯队的核心问题是能上能下。