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1.干部、干部管理、干部队伍建设概念不清。2.有理念有做法,点状发力,缺乏系统性思考。3.干部档案常缺失,盘点走形势,规划拍脑袋。4.干部选拔中难以有效平衡人治与法治。5.干部任用终身制,缺少可上可下/再上再下机制。。。。。。

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推进企业数字化变革,聚焦专业技能打造,搭建数字化架构,是企业数字化转型的基石。数字化技能+业务场景提供业务效率和价值……

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